La intergremial solicitó un nuevo encuentro de paritarias antes del cambio de gobierno

Nicolás Fernández, secretario general de APUAP, se refirió a los acuerdos alcanzados con los representantes de los sectores estatales que integran la intergremial en relación a acuerdos salariales del presente año.

“Queremos sentar posición unificada por parte de los gremios estatales a este ofrecimiento que ha hecho el Ejecutivo Provincial en las diferentes reuniones con los sindicatos de manera unilateral de aplicar un 10 % de aumento en el mes de noviembre y cerrar la paritaria hasta el mes de marzo, aplicando un bono por única vez en negro con un monto distinto” dijo.

En la misma línea refirió que entienden que es discriminatorio el pago de 100.000 pesos para los que cobran menos de 400.000 a pagarse en 3 cuotas, diciembre, enero y febrero, y de 70.000 para aquellos que superan los 400.000 pesos de salario neto de bolsillo a pagarse en 3 cuotas en diciembre, enero y febrero.

Nosotros entendemos desde la Intergremial que solamente esto como ha sido anunciado, no cubre lo que es el ritmo inflacionario, lo que es el índice inflacionario en la provincia y principalmente no cubre el objetivo que el propio Ejecutivo había expresado públicamente de que ningún salario de trabajadores estatales quede por debajo de la inflación”

Añadió que con este guarismo, expresado de manera unilateral, aguardan que no se transforme “en una nueva imposición del Ejecutivo”

“No se llega a cumplir con ese objetivo, hay una parte muy pequeña, particularmente en nuestro escalafón, reducida, que va a estar cerca de la inflación o la va a superar, pero son muy pocos: La inmensa mayoría, si no se toman otras medidas, va a quedar por debajo de la inflación”

Consultado respecto al cierre de paritarias 2023, Fernandez indicó que para los trabajadores no está cerrado aunque para el Ejecutivo pareciera ser que sí. “Para nosotros no debería estar cerrado porque entendemos que debe haber una recomposición salarial porcentual durante los meses de diciembre, enero y febrero, de manera tal de que en el mes de marzo no volvamos a tener el mismo salario que en noviembre”

Al respecto indicó que en sector de los profesionales, particularmente, esperan el cumplimiento de los compromisos asumidos, “como que se termine de blanquear el módulo por desempeño, que era un compromiso asumido por el propio Ministro de Hacienda, Sadir, y que se corrija la discriminación que venimos sufriendo desde marzo en el equiparador profesional que provoca que dos profesionales que realizan exactamente la misma tarea solamente por trabajar en dos lugares distintos dentro de la administración pública, tengan una diferencia salarial entre 15.000 y 45.000 pesos”

Por último confió que el miércoles mantendrán una asamblea para presentar la propuesta del Ejecutivo provincial.

“Esperemos no la transforme en una nueva imposición, si publica la circular va a ser una nueva imposición, la pondremos a consideración de la asamblea y será nuestro propio afiliado practicando la más amplia democracia sindical de base, la que defina los pasos a seguir”